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Reto Módulo 3

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En esta entrada vamos a hablar de políticas públicas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, en concreto de la Política de Inclusión Educativa . Presentación En un mundo en constante evolución, la inclusión educativa se ha convertido en un pilar fundamental para el progreso social y la equidad. La presente política tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades en el ámbito educativo, garantizando que cada individuo, sin importar sus capacidades, origen étnico, género o situación económica, pueda acceder a una educación de calidad. Aquí destacamos como objetivos principales :   - Fomentar la inclusión de estudiantes con discapacidades.   - Reducir las brechas de desigualdad en el acceso a la educación.   - Promover la diversidad y el respeto en las aulas. El Ministerio de Educación, encargado de llevar a cabo esta política, reconoce la importancia de garantizar un acceso equitativo a la educación como piedra angular para el desarrollo sostenible. Ad

Reto Módulo 2

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En esta entrada voy a hablar de Ana Ballenilla Fajardo, una investigadora y escritora española nacida en Alicante en 1944. Conocida por su dedicación al estudio de la historia y la cultura alicantina, así como por su contribución a la preservación y difusión del patrimonio histórico y cultural de la región de Alicante. Ana Ballenilla Fajardo ha escrito numerosos libros y artículos relacionados con la historia y la cultura de Alicante. Algunas de sus obras más destacadas incluyen: 1. "Historia de Alicante en la Edad Contemporánea" - Este libro ofrece una visión detallada de la historia de Alicante durante la Edad Contemporánea, abarcando desde el siglo XIX hasta la actualidad. 2. "El Castillo de Santa Bárbara: Historia y Leyendas" - Esta obra se centra en la historia del icónico Castillo de Santa Bárbara, una fortaleza situada en Alicante, y explora las leyendas y mitos que lo rodean. A su vez, Ana Ballenilla Fajardo ha contribuido significativamente a la documentaci

Reto Módulo 1

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Traigo una noticia ciertamente preocupante, que pone de manifiesto una desigualdad persistente en el ámbito laboral. Según el artículo, existe el doble de mujeres que de hombres con contratos temporales, y a tiempo parcial casi el triple, en las administraciones públicas; las cuales, además, absorben prácticamente la totalidad de las reducciones de jornada que se solicitan, así como multiplican por cuatro al numero de hombre que se acogen a excedencias por cuidado de familiares y por seis en el caso de reducciones de jornada. Esta disparidad de género en la naturaleza de los contratos laborales y mecanismos de conciliación laboral y familiar, es un tema sobre el que se debe reflexionar y que debe ser abordado con seriedad. En primer lugar, es importante reconocer que la igualdad de género es un principio fundamental en cualquier sociedad democrática y progresista. Las diferencias en los tipos de contrato entre hombres y mujeres, así como en la utilización de los medios de conciliación

Presentación

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Buenas!!! Mi nombre es Ismael, soy Graduado en Gestión de la Administración Pública y actualmente presto mis servicios en el Ministerio de Hacienda y Función Pública.  Es mi primera entrada en este Blog y estoy ilusionado de empezar este curso.  Por una Administración más igualitaria!! Ismael.